 |
งานด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือน (Salary Structure) |
|
งานด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์( Employee Relations) |
|
งานด้านการวางแผนอัตรากำลังขององค์กร (Manpower Planning) |
|
งานด้านการบริหารงานสรรหาและว่าจ้างพนักงาน ( Recruitment &Selection) |
| |
งานด้านการบริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาภายในองค์กร (Training & Development) |
|
งานด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ( Performance Management) |
|
งานด้านการบริหารระบบสารสนเทศ (Human Resource Information System) |
|
งานด้านการบริหารงานธุรการขององค์กร (Administration Management) |
| |
|
|
|
|
การจัดทำโครงสร้างขององค์กรหรือแผนภูมิของหน่วยงาน ( Organization Structure ) |
|
การจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน,คุณสมบัติของตำแหน่งงาน ( JD ,J S ) |
|
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) |
|
การจัดทำระบบประเมินความสามารถของพนักงาน ( Competency Assessment ) |
| |
การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน ( Career Path/Career Development) |
|
การจัดทำแผนการทดแทนตำแหน่งงาน/ผู้สืบทอดตำแหน่ง (Success Plan/Successor) |
|
การจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและพัฒนาพนักงานระดับต่างๆ (Training & Development) |
| |
|
|
Web hosting | website builder |
เว็บไซต์สำเร็จรูป by ninenic
มีการพัฒนาความรู้ ความสามารถ พร้อมการวิเคราะห์จุดอ่อน จุดแข็งในเรื่องใด แล้วจึงกำหนดแผนหรือสิ่งที่จะต้องพัฒนาต่อไป ซึ่งการดำเนินการนั้น จะต้องใช้เวลาในการดำเนินการอย่างมีแบบแผนและอย่างมีระบบ